El GLA también se construirá en Sindelfingen a partir de 2018

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planta de Mercedes-Benz Sindelfingen comenzará la producción del SUV compacto GLA a partir del primer trimestre de 2018, marcando la primera vez que el sitio ha producido un vehículo compacto con

tracción delantera.

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El inicio de la producción del todoterreno compacto forma parte del proyecto piloto «Fábrica de Innovación» acordado conjuntamente por Daimler y el Comité de Empresa. El proyecto piloto está previsto que dure unos dos años. Abarca casi todos los aspectos de la producción, desde las tecnologías de fabricación con un bajo nivel de automatización y las soluciones de vanguardia de la Industria 4.0 hasta la logística y la organización del trabajo con modelos de tiempo de trabajo flexible. La sala 32 en el centro de la planta está siendo equipada para este propósito. «La planta de Mercedes-Benz Sindelfingen se encuentra actualmente en la mayor fase de modernización de sus más de cien años de historia. En el proyecto piloto «Fábrica de Innovación», estamos haciendo uso de la extraordinaria experiencia, flexibilidad y alta motivación de nuestros empleados y así podemos ayudar a dar forma al futuro de la producción en Mercedes-Benz Cars. Este es un paso importante en la transformación de la planta. Al mismo tiempo, apoyamos nuestra red de producción mundial poniendo a disposición capacidades adicionales a corto plazo», dice Michael Bauer, Director de la planta y Jefe de Producción de Mercedes-Benz Sindelfingen.

«En la red mundial de producción de automóviles Mercedes-Benz, la mayor flexibilidad posible es una palanca decisiva para seguir teniendo éxito en el futuro. Por eso, en la próxima década, diseñaremos los centros de producción existentes y los nuevos de tal manera que puedan construir vehículos como las llamadas plantas full-flex, independientemente de la arquitectura y el sistema de tracción. La producción de la GLA en la planta de Mercedes-Benz en Sindelfingen es la chispa inicial para el proyecto piloto de la ‘Fábrica de Innovación'», dice Markus Schäfer, Miembro de la Junta Divisional de Coches, Producción y Cadena de Suministro de Mercedes-Benz.

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El GLA ha estado saliendo de la línea de producción en la planta de Mercedes-Benz en Rastatt desde 2013 y en la planta de producción china BBAC en Beijing desde 2015. La planta de plomo de Rastatt, que ya funciona a plena capacidad, se está preparando para la puesta en marcha de la próxima generación de automóviles compactos y, por lo tanto, requiere una capacidad adicional. Por lo tanto, la muy exitosa generación actual de GLA también se producirá en la planta de Sindelfingen desde el primer trimestre de 2018 hasta el final de su ciclo de vida. Dentro de la red de producción global de Mercedes-Benz Cars, las plantas líderes gestionan la producción de los distintos segmentos de vehículos. Por ejemplo, la planta de Mercedes-Benz en Rastatt es responsable no sólo de la calidad de los coches compactos, sino también de su puesta en marcha y la gestión del cambio en Kecskemét (Hungría), Beijing (China) y en el socio de producción Valmet en Uusikaupunki (Finlandia). En 2018, la producción de la próxima generación de automóviles compactos también comenzará en la planta de producción de la empresa mixta mexicana COMPAS (Planta de Manufactura Cooperativa de Aguascalientes).

Producción flexible

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En sus plantas de automóviles de pasajeros, Mercedes-Benz Cars se basa en el llamado «ensamblaje flexible». Con este concepto, las líneas de montaje y las plantas están idealmente preparadas para posibles cambios en las condiciones generales. Por ejemplo, en una sola planta se pueden producir diferentes arquitecturas de vehículos (tracción trasera y delantera) y sus derivados. Esto también se aplica a una amplia variedad de sistemas de tracción, desde vehículos con motores de combustión hasta modelos con sistemas de tracción híbridos y enchufables, pasando por vehículos puramente eléctricos. El objetivo de Mercedes-Benz Cars es desarrollar las instalaciones de producción existentes en «plantas de producción completa» dentro de una década. En el proceso, las tecnologías de vanguardia se integrarán en los procesos de producción de probada eficacia. Esto es posible porque Mercedes-Benz Cars invirtió en una etapa temprana en la flexibilidad y el equipamiento técnico de sus plantas con la Industria 4, orientada al futuro.

0 soluciones. La primera «planta de producción de automóviles totalmente flexibles» construida desde cero se está construyendo actualmente junto a la planta de automóviles compactos existente en el emplazamiento de Kecskemét, en Hungría. Está previsto que empiece la producción de coches de pasajeros a finales de esta década.

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:Fuente: Daimler AG

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23 Respuestas

  1. 16 de noviembre de 2017 ¿La producción de CH-ElchIs en Valmet sigue en marcha? Se habló al principio (2013?) de unas 100.000 unidades por ahora… ¿Hubo una extensión del contrato? 16 de noviembre de 2017 Markus JordanValmet sigue construyendo la Clase A – W176 – en la planta de Uusikaupunki – así como el GLC. Pero la Clase A será descontinuada allí en la 3ª década de noviembre de 2017. La GLC no ha salido de la línea de producción hasta ahora.
  2. 18 de noviembre de 2017 RolandA principios de enero, la producción de la Clase S/Maybach se reducirá de 210 coches/turno a las 175 unidades/turno normales hasta septiembre. Para el proyecto «fábrica de innovación» GLA en la construcción 32, probablemente unos 150 trabajadores temporales + 165 empleados del personal permanente se cambiarán a la producción de GLA. Además, probablemente se necesitarán otros 350 trabajadores temporales. (¡ATENCIÓN! Rumores no confirmados). La verdadera innovación de esta forma de producción radica en el hecho de que se utiliza una logística casi completamente automatizada para proporcionar los componentes necesarios de manera aún más eficiente para la instalación. En el futuro apenas habrá transportes de material con montacargas, etc. (se ahorrará personal). Los tiempos de los ciclos serán algo más largos que antes. Sin embargo, esto aumentará las exigencias al trabajador de la línea de montaje (por el momento) – más manejo de los diferentes modelos que antes. Hace unas semanas, el Sr. Zetsche y una delegación de Audi y BMW visitaron la planta. Tema principal: presentación de este revolucionario cambio de hasta la máxima producción automatizada actualmente factible en la fabricación de automóviles. Los competidores parecen muy entusiasmados con el potencial de este aumento de la eficiencia. Es probable que la venta de esta idea se asuma y prometa más aumentos de beneficios. En el futuro, todos los fabricantes probablemente producirán de manera similar. Para el empleado, por supuesto, esto significa: ser fichado de manera aún más eficiente. ¿Quién espera lo contrario? No hay nadie. Hacia adelante siempre hacia atrás nunca. Lógico. Los beneficios/rendimientos de los accionistas suben por supuesto más (es de envidiar, por supuesto). Denuncio: La política de las grandes empresas conduce aparentemente inexorablemente a ello, con NOCH mayores beneficios, NOCH menos puestos de trabajo a tener en cuenta. Terminación de contratos por edad / jubilación de los empleados principales que se jubilan, seguido de prácticamente ningún nuevo contrato permanente para los empleados más jóvenes. Daimler también participa directa o indirectamente en las agencias de empleo temporal, lo que a largo plazo socava la protección contra el despido y otros derechos de los empleados. Los trabajadores temporales, siempre disponibles y, en promedio, más motivados que las personas con un contrato de empleo regular, pueden ser utilizados de manera mucho más eficiente que los felices pero más arriesgados propietarios de un contrato permanente. ¡Punto! El compromiso social está ausente. Además, Y esto está particularmente cerca de mi corazón porque es de actualidad, el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados pasantes de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo es una estrategia que debe ser vista con escepticismo cuando se mira más de cerca. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. Prestigiosamente uno pone el orden para el trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de manera mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a medio tiempo, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar estos puestos de trabajo, incluso si los contratos se limitan a unos pocos meses en promedio. Esperemos que ya nadie crea en el cuento de hadas del trabajador cualificado que se necesita urgentemente. Las cifras de desempleo en Italia, Portugal, España y otros miembros europeos de la UE son asombrosas. En el norte de nuestra propia república hay igual que cientos de miles de solicitantes de empleo – también en Harz 4 ciudadanos dependientes, a los que ni siquiera se les concede un respiro de una medida de promoción en torno a una oportunidad de llegar a la admisión de un trabajo mediante el traslado promovido en tierras económicamente más fuertes de la República Federal para ir. Unos pocos cientos de kilómetros + la falta de incentivos genuinos de la legislación separan a los que están bastante perdidos de las perspectivas genuinas, mientras que millones de seres humanos de África y Asia son reasentados y con promesas equivocadas aquí atraídos y, no menos importante, una verdadera competencia para el empleado doméstico que representan. El hecho de que Otto von Bismarck pensara en todo esto para absorber los riesgos del individuo en apuros en esta sociedad y comunidad de valores parece haber sido completamente ignorado. De acuerdo con el lema: primero salgamos nadando tan lejos como podamos y cuando ya no sea posible, veremos qué podemos hacer para volver a tierra. Suicidio de un pueblo, suicidio de una nación, suicidio de una sociedad soberana, progresista y exitosa, ¡autonomía europea! Yo mismo he trabajado 2 veces durante 4 meses y medio en Daimler en la línea de montaje. Dos veces con un límite de tiempo hasta poco antes de Navidad. ¿Cómo se siente alguien que hace su trabajo de forma fiable y extremadamente motivada hasta el 23 de diciembre, que nunca falta al trabajo por enfermedad, esperando siempre ser uno de los elegidos que consiga un contrato permanente o al menos una prórroga de su contrato temporal por unos meses más en DEKRA, PEAG, Neue Arbeit o IK Hoffmann. Y luego que se le diga en el último día antes de Navidad que lo sentimos, ¡pero gracias! Esperemos que cada uno de los lectores pueda imaginarlo. Los colegas vuelven a casa con sus familias, se calcula o se gasta el bien merecido bono de Navidad, que se les concede, por supuesto. Pero cientos de trabajadores temporales entregan sus tarjetas de chip y la llave de sus casilleros y se van a casa con un sentimiento que parece más comparable al vacío en la cabeza de una prostituta después de que el trabajo está hecho y pagado. Los trabajadores temporales se llaman a sí mismos tan conocidos no sin razón como «las putas de los grandes asalariados» y cada vez más codiciosas empresas de actuación o en general los beneficiarios de esta política nada social de nuestros viejos partidos, que dejaron que la economía social de mercado degenerara cada vez más a la fría forma del capitalismo. Estos inescrupulosos representantes del pueblo engrasados por los grupos de presión siguen siendo elegidos. A muchos les va simplemente demasiado bien. Como una rana tomando un baño en una olla tibia, mientras que la placa de cocción debajo de él se ha convertido en una muesca. Todavía está en marcha. Ese fue mi comentario sobre la situación general. He querido quitarme eso de encima desde hace mucho tiempo. En ese sentido… Saludos de Sindelfingen de alguien que ha vivido aquí por un tiempo. Feliz Navidad para todos. Roland Bergmann.
  3. 18 de noviembre de 2017 Roland Espero que mi esfuerzo haya valido la pena y que mi comentario detallado sea publicado. He tratado de describir mi punto de vista, el de un trabajador temporal, en detalle. Si el administrador lo permite y libera mi contribución al no siempre y para todos ventajoso desarrollo del futuro dorado, tiene todo mi respeto. Si decide no hacerlo, cualquier otro pensamiento es superfluo para haber descrito otra cara de la moneda para animarle a pensar. Saludos a Roland
  4. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 1)A principios de enero, la producción de la Clase S/Maybach se reducirá de nuevo de 210 coches/turno al número normal de 175 unidades/turno hasta septiembre. Para el proyecto «fábrica de innovación» GLA en la construcción 32, probablemente unos 150 trabajadores temporales + 165 empleados del personal permanente se cambiarán a la producción de GLA. Además, probablemente se necesitarán otros 350 trabajadores temporales. (¡ATENCIÓN! Rumores no confirmados). La verdadera innovación de esta forma de producción radica en el hecho de que se utiliza una logística casi completamente automatizada para proporcionar los componentes necesarios de manera aún más eficiente para la instalación. En el futuro apenas habrá transportes de material con montacargas, etc. (se ahorrará personal). Los tiempos de los ciclos serán algo más largos que antes. Sin embargo, esto aumentará las exigencias al trabajador de la línea de montaje (por el momento) – más manejo de los diferentes modelos que antes. Hace unas semanas, el Sr. Zetsche y una delegación de Audi y BMW visitaron la planta. Tema principal: presentación de este revolucionario cambio de hasta la máxima producción automatizada actualmente factible en la fabricación de automóviles. Los competidores parecen muy entusiasmados con el potencial de este aumento de la eficiencia. Es probable que la venta de esta idea se asuma y prometa más aumentos de beneficios. En el futuro, todos los fabricantes probablemente producirán de manera similar. Para el empleado, por supuesto, esto significa: ser fichado de manera aún más eficiente. ¿Quién espera lo contrario? No hay nadie. Hacia adelante siempre hacia atrás nunca. Lógico. Los beneficios/rendimientos de los accionistas suben por supuesto más (es de envidiar, por supuesto). Pero para el empleado de la banda, por supuesto, nada del gran pastel cae en el proceso.
  5. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 2)Denuncio:La política de las grandes corporaciones parece estar conduciendo inexorablemente hacia la factorización de aún menos puestos de trabajo para obtener beneficios aún mayores. Terminación de contratos por edad / jubilación de empleados regulares que se jubilan, seguido de prácticamente ningún nuevo contrato permanente de empleados más jóvenes. Daimler también participa directa o indirectamente en las agencias de empleo temporal, lo que a largo plazo socava la protección contra el despido y otros derechos de los empleados. Los trabajadores temporales, siempre disponibles y, en promedio, más motivados que las personas con un contrato de empleo regular, pueden ser utilizados de manera mucho más eficiente que los felices pero más arriesgados propietarios de un contrato permanente. ¡Punto! El compromiso social está ausente. Además, Y esto está particularmente cerca de mi corazón porque es de actualidad, el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados pasantes de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo es una estrategia que debe ser vista con escepticismo cuando se mira más de cerca. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar estos puestos de trabajo, incluso si los contratos se limitan a unos pocos meses en promedio. Esperemos que ya nadie crea en el cuento de hadas del trabajador cualificado que se necesita urgentemente. Las cifras de desempleo en Italia, Portugal, España y otros miembros europeos de la UE son asombrosas. En el norte de nuestra propia república hay igual que cientos de miles de personas que buscan trabajo – también ciudadanos dependientes de Harz 4, a los que no se les concede ni una pizca de medida de apoyo para tener la oportunidad de aceptar un empleo mediante la reubicación subvencionada en estados federales económicamente más fuertes. Unos pocos cientos de kilómetros + la falta de incentivos genuinos de la legislación separan a los que están bastante perdidos de las perspectivas genuinas, mientras que millones de seres humanos de África y Asia son reasentados y con promesas equivocadas aquí atraídos y, no menos importante, una verdadera competencia para el empleado doméstico que representan. El hecho de que Otto von Bismarck pensara en todo esto para absorber los riesgos del individuo en apuros en esta sociedad y comunidad de valores parece haber sido completamente ignorado. De acuerdo con el lema: primero salgamos nadando tan lejos como podamos y cuando ya no sea posible, veremos qué podemos hacer para volver a tierra. Suicidio de un pueblo, suicidio de una nación, suicidio de una sociedad soberana, progresista y exitosa, ¡autonomía europea! ¡Una locura!
  6. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 2)Denuncio:Las políticas de las grandes corporaciones parecen estar conduciendo inexorablemente hacia la factorización de aún menos puestos de trabajo para obtener aún mayores beneficios. Terminación de contratos por edad / jubilación de empleados regulares que se jubilan, seguido de prácticamente ningún nuevo contrato permanente de empleados más jóvenes. Daimler también participa directa o indirectamente en las agencias de empleo temporal, lo que a largo plazo socava la protección contra el despido y otros derechos de los empleados. Los trabajadores temporales, siempre disponibles y, en promedio, más motivados que las personas con un contrato de empleo regular, pueden ser utilizados de manera mucho más eficiente que los felices pero más arriesgados propietarios de un contrato permanente. ¡Punto! El compromiso social está ausente. Además, Y esto está particularmente cerca de mi corazón porque es de actualidad, el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados pasantes de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo es una estrategia que debe ser vista con escepticismo cuando se mira más de cerca. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar estos puestos de trabajo, incluso si los contratos se limitan a unos pocos meses en promedio. Esperemos que ya nadie crea en el cuento de hadas del trabajador cualificado que se necesita urgentemente. Las cifras de desempleo en Italia, Portugal, España y otros miembros europeos de la UE son asombrosas. En el norte de nuestra propia república hay igual número de cientos de miles de personas que buscan trabajo, incluidos los ciudadanos dependientes del Harz 4, a los que ni siquiera se les concede una pizca de medida de apoyo para que tengan la oportunidad de ir a buscar un empleo por medio de la reubicación subvencionada en estados económicamente más fuertes.
  7. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 2)Denuncio:Las políticas de las grandes corporaciones parecen estar llevando inexorablemente a la factorización de aún menos puestos de trabajo para obtener aún mayores beneficios. Terminación de contratos por edad / jubilación de empleados regulares que se jubilan, seguido de prácticamente ningún nuevo contrato permanente de empleados más jóvenes. Daimler también participa directa o indirectamente en las agencias de empleo temporal, lo que a largo plazo socava la protección contra el despido y otros derechos de los empleados. Los trabajadores temporales, siempre disponibles y, en promedio, más motivados que las personas con un contrato de empleo regular, pueden ser utilizados de manera mucho más eficiente que los felices pero más arriesgados propietarios de un contrato permanente. ¡Punto! Falta el compromiso social. Además, Y esto está particularmente cerca de mi corazón porque es de actualidad, el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados aprendices de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo, es una estrategia que debe ser vista más de cerca con escepticismo. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar estos puestos de trabajo, incluso si los contratos se limitan a unos pocos meses en promedio. Esperemos que ya nadie crea en el cuento de hadas del trabajador cualificado que se necesita urgentemente. Las cifras de desempleo en Italia, Portugal, España y otros miembros europeos de la UE son asombrosas. En el norte de nuestra propia república hay igual número de cientos de miles de personas que buscan trabajo, incluidos los ciudadanos dependientes del Harz 4, a los que ni siquiera se les concede una pizca de medida de apoyo para que tengan la oportunidad de ir a buscar un empleo por medio de la reubicación subvencionada en estados económicamente más fuertes.
  8. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 2)Denuncio:Las políticas de las grandes corporaciones parecen estar llevando inexorablemente a la factorización de aún menos puestos de trabajo para obtener beneficios aún mayores. Terminación de contratos por edad / jubilación de empleados regulares que se jubilan, seguido de prácticamente ningún nuevo contrato permanente de empleados más jóvenes. Daimler también participa directa o indirectamente en las agencias de empleo temporal, lo que a largo plazo socava la protección contra el despido y otros derechos de los empleados. Los trabajadores temporales, siempre disponibles y, en promedio, más motivados que las personas con un contrato de empleo regular, pueden ser utilizados de manera mucho más eficiente que los felices pero más arriesgados propietarios de un contrato permanente. ¡Punto! El compromiso social está ausente. Presente pero fingido.
  9. 18 de noviembre de 2017 RolandI denuncian:Las políticas de las grandes empresas parecen conducir inexorablemente a la consideración de un número aún menor de puestos de trabajo para obtener beneficios aún mayores. Las terminaciones de contratos relacionados con la edad/jubilaciones de empleados básicos que se jubilan, son seguidas por prácticamente ningún nuevo contrato permanente de empleados más jóvenes. Daimler también participa directa o indirectamente en las agencias de empleo temporal, lo que a largo plazo socava la protección contra el despido y otros derechos de los empleados. Los trabajadores temporales, siempre disponibles y, en promedio, más motivados que las personas con un contrato de empleo regular, pueden ser utilizados de manera mucho más eficiente que los felices pero más arriesgados propietarios de un contrato permanente. ¡Punto! El compromiso social está ausente. Además, Y esto está particularmente cerca de mi corazón porque es de actualidad, el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados pasantes de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo es una estrategia que debe ser vista con escepticismo cuando se mira más de cerca. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar este puesto, aunque los contratos se limiten a unos pocos meses de media. Esperemos que ya nadie crea en el cuento de hadas sobre la urgente necesidad de trabajadores cualificados. Las cifras de desempleo en Italia, Portugal, España y otros miembros europeos de la UE son asombrosas. En el norte de nuestra propia república hay igual número de cientos de miles de personas que buscan trabajo, incluidos los ciudadanos dependientes del Harz 4, a los que ni siquiera se les concede una pizca de medida de apoyo para que tengan la oportunidad de ir a buscar un empleo por medio de la reubicación subvencionada en estados económicamente más fuertes.
  10. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 3)También, Y esto está particularmente cerca de mi corazón porque es de actualidad, es el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados aprendices de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo, se ve más de cerca una estrategia para ser vista con escepticismo. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar estos puestos de trabajo, incluso si los contratos se limitan a unos pocos meses en promedio. Esperemos que ya nadie crea en el cuento de hadas del trabajador cualificado que se necesita urgentemente. Las cifras de desempleo en Italia, Portugal, España y otros miembros europeos de la UE se están endureciendo.
  11. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 3)También, Y esto está particularmente cerca de mi corazón porque es de actualidad, es el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados pasantes de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo, se ve más de cerca una estrategia escéptica. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar estos puestos de trabajo, incluso si los contratos se limitan a unos pocos meses en promedio. Esperemos que ya nadie crea en el cuento de hadas del trabajador cualificado que se necesita urgentemente. Las cifras de desempleo en Italia, Portugal, España y otros miembros europeos de la UE se están endureciendo.
  12. 18 de noviembre de 2017 RolandAuch, Y esto está particularmente cerca de mi corazón porque es de actualidad, es el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados pasantes de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo, se ve más de cerca una estrategia que debe ser vista con escepticismo. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar este puesto, aunque los contratos se limiten a unos pocos meses de media.
  13. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 3)También, Y esto está particularmente cerca de mi corazón porque es de actualidad, es el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados aprendices de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo, se considera más bien una estrategia escéptica. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón!
  14. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 3)También, Y eso es para mencionarme, porque es de actualidad, especialmente cerca de mi corazón, es el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados aprendices de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo, se considera más bien una estrategia escéptica. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón!
  15. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 3)También, Y eso es para mencionarme, porque es de actualidad, especialmente cerca de mi corazón, es el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados aprendices de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo, se considera más bien una estrategia escéptica. Los refugiados se utilizan lucrativamente en la producción mediante subsidios, que por supuesto reducen los costos salariales reales. Así que son incluso más baratos que los trabajadores temporales. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y se olvida de mencionar de forma mediática que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón!
  16. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 3)También, Y eso es para mencionarme, porque es de actualidad, especialmente cerca de mi corazón, es el compromiso social de integrar a los refugiados de Siria/Afganistán como los llamados aprendices de puente y darles la oportunidad de encontrar un trabajo, se considera más bien una estrategia escéptica. Los refugiados son empleados lucrativamente en la producción por medio de subsidios, que por supuesto mitigan los costos salariales reales.
  17. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 4)Así que son aún más baratos que los trabajadores temporales ya lo son. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y olvida mencionar la eficacia mediática, que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar estos puestos de trabajo, incluso si los contratos se limitan a unos pocos meses en promedio. Esperemos que ya nadie crea en el cuento de hadas del trabajador cualificado que se necesita urgentemente. Las cifras de desempleo en Italia, Portugal, España y otros miembros europeos de la UE se están endureciendo.
  18. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 4)Así que son aún más baratos que los trabajadores temporales ya lo son. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y olvida mencionar la eficacia mediática, que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar este puesto, aunque los contratos se limiten a unos pocos meses de media. Esperemos que ya nadie crea en el cuento de hadas sobre la urgente necesidad de trabajadores cualificados. Las cifras de desempleo en Italia, Portugal, España y otros miembros europeos de la UE se están endureciendo.
  19. 18 de noviembre de 2017 RolandPart 4)Así que son aún más baratos que los trabajadores temporales ya. El prestigioso pone la medalla al trabajo de integración en la chaqueta y olvida mencionar la eficacia mediática, que este procedimiento vale la pena sobre todo para uno. ¡El patrón! Dos refugiados empleados a media jornada, como es el caso actualmente, reemplazan a un trabajador temporal. No tengo que mencionar que hay un sinfín de personas aquí que están muy contentas de ocupar este puesto, incluso si los contratos son en promedio sólo limitados a unos pocos meses.
  20. 18 de noviembre de 2017 Rooland otra vez@AdminHola y buenas tardes Admin¿Quiere ser tan amable y tomarse la molestia de escribirme brevemente por qué no le gusta publicar mi comentario? Gracias por su molestiaMejores deseosRoland(tiene mi dirección de correo electrónico..)19 de noviembre de 2017 Markus JordanLos comentarios han sido detectados temporalmente como spam por el sistema – y sólo han sido activados después.
  21. 3 de mayo de 2018 Gordon WellermannPor favor, añada que la producción del GLA en la planta de Sindelfingen, es exclusivamente para el negocio de la exportación y no para el mercado alemán!

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